作为已经成精的HR，偶尔还是会很失落，“团建”是什么，小伙伴们到底要不要团建呢？老板到底想不想团建呢？太累，我只想安静的静静。
今年，你们公司团建了吗？
身为老板，需要团建，手下的员工忙了一年，总该让大家放松放松；身为HR，需要团建，平日里老死不相往来的A部门和B部门，也就团建时能坐在一起；身为员工，需要团建，隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~
按道理来说，人人都需要团建，可很多时候团建都是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工的不情不愿。因为团建搞好了才是“团建”，搞不好了就是“团见”，一不小心搞砸了，就变成了“团灭”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊。
一说起”团建“，每个人都能说出几个方案：挑一个周末，在离公司不远的公园搞拓展活动；选一个晚上，公司出钱，一群人吃饭唱K；租一个别墅，全公司的人住进去搞轰趴......新意?零。有趣？零。真的好尴尬哦。
如果说这样的团见能算是double kill，那么当你见识到别人家的团建时大概就是团灭的时候了吧。你们在团见，隔壁公司竟然全体去了国外旅游，阳光沙滩比基尼，而你们在人山人海中尴尬面基。毋庸置疑，团灭。
想组织一场好的团建，不要“团见”和“团灭”，首先要让团建有意思。多年飙车的经验告诉我们，想让人目瞪口呆，必须搞一个大新闻。如果你在写方案写到想杀人的时候，忽然收到了HR的邮件，告诉你周末全公司人去日本团建，去不去自愿，那你是去呢，还是不去呢？
没错，想搞一次有意思的团建，最简单有效的办法就是带员工出去旅游！
绝大多数人都爱旅游，阻碍他们上路的无非时间和金钱，时间公司给了，钱老板掏，员工有什么理由不爱团建？到了一个完全陌生的地方，同事都变成了老熟人，有事不找同事帮忙，难道找完全不熟的当地人？这样一来，凝聚力不就有了！发工资，还带着员工出去旅游，这样的公司，员工怎么能不爱？
老板有钱，随便作，去挪威看极光是极好的，但是一来一回一个多星期，去喜马拉雅登山是很*，但遇见雪崩就是真实版的“团灭”，光有钱也不行，还得找专业团建公司设计活动地点，量身制定流程，避免走5分钟已经累到虚脱的小伙伴找不到休息区！
如果老板是吊丝，一天半天的团建，想要有**，又没有钱，一不小心公司半年的利润就花出去了，怎办办！！！
没关系，全世界能满足这么苛刻条件的专业团建公司只有志合团建了，志合团建，为您解决所有团建问题